женщины в бизнесе

Женщины в бизнесе

Сейчас в России растёт количество женщин не только среди топ-менеджеров, но и среди владельцев бизнеса. Более того, Россия занимает первое место в мире по числу женщин среди руководителей предприятий – в основном это связано с успехом кампании за права женщин, проведённой во времена СССР. Однако, несмотря на это, женщины продолжают сталкиваться с дискриминацией при приёме на работу, в том числе с точки зрения заработной платы.

Согласно исследованию международной организации Grant Thornton International, объединяющей аудиторские, бухгалтерские и консалтинговые фирмы, доля женщин среди руководителей компаний в России составляет 43 %, что является самым высоким показателем в мире, почти вдвое выше среднего. При этом среди лидеров рейтинга находятся и другие бывшие союзные республики, в том числе Латвия (41 %), Литва (39 %), Эстония (37 %), Грузия и Армения (по 35 %). В десятку стран с наивысшим удельным весом женщин среди руководителей бизнеса также входят Индонезия (41 %), Филиппины (40 %), Таиланд и Китай (по 38 %). Для сравнения: в Японии только 9 % старших менеджеров – женщины, далее идут Голландия (10 %), Швейцария (13 %), Германия, Дания, ОАЭ и Индия (по 14 %), Великобритания (20 %), США и Испания (по 22 %).

Согласно исследованию международной организации Grant Thornton International, объединяющей аудиторские, бухгалтерские и консалтинговые фирмы,

доля женщин среди руководителей компаний в России составляет 43 %, что является самым высоким показателем в мире, почти вдвое выше среднего

Как отмечают авторы ежегодного исследования «Женщины в бизнесе», положительный результат России и других республик бывшего СССР – это следствие общего советского прошлого. Коммунистическая партия последовательно проводила курс на равноправие женщин, в результате женщин стало больше в таких сферах услуг, как здравоохранение, образование, бухгалтерия и т.д. Однако результаты исследования показывают, что в целом в развивающихся странах женщинам добиться карьерных высот проще. В том числе это связано с сохранением понятия традиционной семьи, когда бабушки и дедушки полностью берут на себя заботу о маленьких детях, тем самым предоставляя молодым матерям возможность работать.

По данным общероссийской общественной организации «Российская академия бизнеса и предпринимательства» (РАБиП), Россия сегодня занимает лидирующее место в мире по доле женщин–руководителей бизнеса. При этом женский бизнес здесь развивается в 1,7 раза динамичнее мужского. Нельзя не отметить тот факт, что треть всех менеджеров страны – женщины и у 25 % из них зарплата выше, чем у их коллег-мужчин. Более того, по оценкам экспертов, уже в ближайшие 3–4 года 40 % женщин будут заниматься частным бизнесом. Впрочем, Россия занимает 120-е место в мире по числу женщин, занятых в государственном управлении, а по количеству представительниц в высшем законодательном органе страны – одно из последних мест, находясь между Камбоджей и Суданом. Зато на федеральном уровне и в субъектах Федерации число женщин в исполнительных органах власти составляет 70 %, в органах местного самоуправления – 75 %.

В некоторых развитых странах предприятия, возглавляемые женщинами, обеспечивают до 60 % ВВП.

Напротив, количество мужчин в структуре государственного аппарата, включающего в себя руководящие должности высокого, среднего и низкого уровней, уменьшилось за последние 12 лет в 1,5–2 раза. В органах законодательной власти женщин 55 %, в органах судебной власти и прокуратуры – по 68 %. На уровне субъектов Российской Федерации судебная власть и прокуратура на 83 % – «женская».

Увеличивается роль женщин во влиянии на мировую политику. Так, в национальных парламентах всего мира на долю женщин приходится 15 % мест.

Большинство россиян по-прежнему полагает, что женщина не сможет справиться со своими обязанностями так, как это сделал бы мужчина, потому что она зависима от семьи и, следовательно, не сможет всю себя посвятить работе.

Считается, что бизнес достаточно агрессивен, поэтому мужские качества в нём более востребованы.

По мнению экспертов, рано или поздно процентное соотношение во влиянии на экономику женщин и мужчин сравняется и даже возможен перевес в сторону первых. По данным президента общероссийской общественной организации «Женщины бизнеса» Татьяны Гвилавы, этому есть несколько причин. Во-первых, женское население растёт значительно быстрее мужского, и сегодня, по её данным, уже составляет 67 %. Во-вторых, ежегодный рост предприятий в России, возглавляемых женщинами, составляет 17 %. Эта цифра объясняется ростом доверия к женщинам-предпринимателям, в том числе в качестве заёмщиков.

По-прежнему женщины преобладают среди владельцев малого бизнеса, а также руководителей среднего звена, но в высшем эшелоне управленцев и среди владельцев крупного бизнеса их доля остаётся низкой

Женщины в бизнесе

и наш менеджер перезвонит вам

© Yakaboo 2004-2018. Все права защищены

Добро пожаловать в интернет-магазин Yakaboo.ua (далее именуется «ЯКАБУ» или сайт yakaboo.ua), этот сайт является собственностью ООО «ЯКАБУ».

Данная Политика конфиденциальности разъясняет наши правила сбора, использования и распространения информации, которую вы можете передать на наш сайт и действует для всего сайта yakaboo.ua. Пользователь имеет все права по защите его персональных данных, которые предусмотрены действующим законодательством Украины, в частности, Законом Украины «О защите персональных данных».

Если вам требуется дополнительная информация о способах обработки ваших личных данных на сайте yakaboo.ua, пришлите запрос по электронной почте на адрес support@yakaboo.ua

Сайт yakaboo.ua собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для для выполнения своих обязательств перед Пользователем.

Персональные данные могут использоваться в следующих целях:

  • оказание Услуг Пользователю;
  • идентификация Пользователя;
  • взаимодействие с Пользователем;
  • направление Пользователю рекламных материалов, информации и запросов;
  • проведение статистических и иных исследований;
  • обработка платежей Пользователя;
  • мониторинг операций Пользователя в целях предотвращения мошенничества, противоправных действий

«ЯКАБУ» может собирать личную информацию, которая добровольно предоставляется вами при:

  • заказе товаров;
  • участии в лотерее или конкурсе;
  • заполнении наших анкет и опросников;
  • регистрации абонента на нашем сайте;
  • общении с нами по обычной или электронной почте или по телефону.

Сайт yakaboo.ua в том числе собирает, обрабатывает и хранит следующие данные:

  • вашу фамилию, имя, отчество;
  • почтовый и электронный адрес;
  • номер телефона;
  • хронологию покупок;
  • разговоры в чате, ваши жалобы в отношении наших товаров или обслуживания;
  • ваши обращение любым иным способом к нам;
  • запись разговоров;
  • список товаров, предложенных вам во время рекламных кампаний;
  • товары, которые продаются через франчайзинговую сеть «ЯКАБУ», которым Вы отдали предпочтение.

Подобная информация собирается и используется по вашему согласию, в соответствии с действующим законодательством Украины, в рамках Компании «ЯКАБУ». Информация не передается и не разглашается третьим лицам и её использование ограничивается целями, ради которых информация была собрана согласно положениям настоящей Политики конфиденциальности.

Не считается нарушением обязательств разглашение информации в соответствии с обоснованными и применимыми требованиями закона. Пользователь соглашается на передачу Сайту своих данных в целях выполнения заключаемых договоров и принимаемых Сайтом в соответствии с ними обязательств по продаже и доставке Пользователю товара, а также в рекламных целях. Согласие Пользователя выражается в указании им информации в соответствующих графах при оформлении заказа. Сайт не несет ответственности за сведения, предоставленные Пользователем на Сайте в общедоступной форме.

Когда вы заходите на наш сайт, мы отправляем один или несколько файлов cookie на ваш компьютер или другое устройство. Файлы cookie используются для того, чтобы повышать качество предоставляемых услуг: сохранять настройки пользователя, отслеживать характерные для пользователей тенденции, например, самые популярные страницы. Yakaboo.ua также использует файлы cookie в рекламных службах, а также осуществляет их передачу, в том числе трансграничную, чтобы управлять объявлениями на сайтах по всему Интернету.

При доступе к нашему Сайту через браузер, приложение или другой клиент наши серверы автоматически записывают и передают в целях выполнения заключаемых договоров определенную информацию. Эти журналы сервера могут содержать такую информацию, как IP-адрес, тип и язык браузера, дата и время запроса, а также один или несколько файлов cookie, по которым можно определить ваш браузер или аккаунт.

Данная политика конфиденциальности применима только к сайту yakaboo.ua. Мы не контролируем сайты, которые используют информацию с нашего сайта или на которые ведут ссылки с нашего сайта. Эти сайты могут помещать на ваш компьютер собственные файлы cookie, собирать данные или запрашивать у вас личную информацию.

  • При регистрации на Сайте вы даете согласие на получение от нас рассылок рекламно-информационного характера. Указанные рассылки содержат информацию о товарах, предстоящих акциях, розыгрышах и других мероприятиях Сайта.
  • Вы можете отписаться от рассылки в любой момент, перейдя по соответствующей ссылке в письме или написав в службу поддержки.
  • Рассылки поступают в виде письма на электронный адрес и/или короткого сообщения (sms) на номер телефона, указанные вами при регистрации или в своем Личном кабинете. Рекламно-информационные материалы могут предоставляться в виде бумажно-полиграфической и сувенирной продукции, вкладываться в заказы клиентов и доставляться на указанный почтовый адрес в виде писем и посылок.

Помимо этого, собираемая нами информация может быть использована в следующих целях:

  • Поставка, поддержка, обеспечение защиты и усовершенствование нашего Сайта, а также разработка новых служб. Защита прав и собственности сайта yakaboo.ua и наших пользователей. Перед использованием информации в иных целях, чем было заявлено при ее сборе, мы попросим у вас разрешения на такое использование.
  • Сайт yakaboo.ua обрабатывает личную информацию на своих серверах в разных странах. В некоторых случаях личная информация пользователей обрабатывается за пределами страны пользователя.

Мы не раскрываем личную информацию пользователей компаниям, организациям и частным лицам, не связанным с сайтом yakaboo.ua, кроме следующих случаев:

Мы можем предоставить сведения о вас компаниям, организациям или частным лицам, не связанным с сайтом yakaboo.ua, если вы предоставили согласие на это.

Мы можем предоставить персональные данные на обработку нашим дочерним и аффилированным компаниям, а также другим доверенным организациям и лицам, в соответствии с нашими инструкциями, политикой конфиденциальности и другими требованиями безопасности.

У нас есть достаточные основания полагать, что доступ, использование, сохранение или раскрытие такой информации разумным образом необходимо с целью:

  • Соблюдения любых действующих законов, постановлений, требований юридического процесса или действительного запроса из государственных органов
  • Соблюдения действующих Условий продажи товаров и предоставления услуг, включая расследование потенциальных нарушений
  • Обнаружения и предотвращения мошеннических действий, а также решения проблем безопасности и устранения технических неполадок
  • Защиты от непосредственной угрозы причинения ущерба правам, собственности или безопасности сайта yakaboo.ua, её пользователей или общественности, как это требуется или дозволяется законом.

Если сайт yakaboo.ua примет участие в слиянии, приобретении или любой другой форме продажи части или всех своих активов, мы гарантируем сохранение конфиденциальности любой личной информации, вовлеченной в эту сделку.

Сайт yakaboo.ua осуществляет надлежащую защиту Персональных и иных данных в соответствии с Законодательством и принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты Персональных данных от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ними третьих лиц.

  • Пользователь может в любой момент изменить (обновить, дополнить) Персональные данные в Личном кабинете либо путем направления письменного заявления на адрес support@yakaboo.ua
  • Пользователь в любой момент имеет право удалить Персональные данные путем направления письменного заявления на адрес support@yakaboo.ua
  • Пользователь гарантирует, что все Персональные данные являются актуальными и не относятся к третьим лицам.

Настоящая Политика конфиденциальности выражает основные принципы использования информации компанией «ЯКАБУ». Осуществляя доступ на этот сайт, просматривая и используя его, или предоставляя компании «ЯКАБУ» свою личную информацию, вы выражаете своё согласие с условиями настоящей Политики конфиденциальности. Если вы не согласны с этими условиями просим не предоставлять нам свою личную информацию.

Мы регулярно проверяем соблюдение данной Политики конфиденциальности.

Получив официальную жалобу в письменной форме, мы считаем своим долгом связаться с отправившим жалобу пользователем по поводу его претензий или опасений. Мы будем сотрудничать с соответствующими регулирующими органами, включая местных представителей власти, отвечающих за защиту данных, для решения вопросов передачи личных данных, которые невозможно разрешить между сайтом yakaboo.ua и частным лицом.

Сайт yakaboo.ua вправе вносить изменения и дополнения в настоящую политику конфиденциальности.

Все обновления и дополнения политики конфиденциальности публикуются на этой странице.

Женщины в бизнесе: пути вхождения и реализация потенциала

Женщины в бизнесе: пути вхождения и реализация потенциала

Женщина в бизнесе

Общераспространенным является мнение о том, что в бизнес идут люди молодые, энергичные, ищущие путей самореализации и повышения собственного благосостояния. Иными словами, считается, что предпринимательская деятельность – удел молодых, в бизнес идут «с младых ногтей», когда человек легок на подъем, в нем мало консерватизма и много новых идей. Это положение характерно как для сильной, так и прекрасной половины человечества.

Так ли это на самом деле и какова специфика ситуации в России? На этот вопрос мы и попытаемся ответить в рамках настоящей статьи.

Начнем с констатации того факта, что большинство современных российских бизнесвумен пришли в предпринимательство не в самом юном возрасте. Категория молодых девушек и женщин в возрасте от 18 до 30 лет составляет в этом кластере не более 40% (см. рис.1). Некоторая часть из них (примерно 5%) начинают заниматься бизнесом в связи с семейной традицией, так как у родителей или родственников уже имеются предприятия в сфере торговли, общепита, оказания услуг, производства или интернет-технологий.

Рис.1. Мотивы вхождения в бизнес женщин различных возрастных групп.

Другая часть, составляющая большинство кластера, начинают заниматься предпринимательством, не имея соответствующей семейной традиции. Именно по ней принято судить о роли женщины в бизнесе. Но на самом деле – это всего лишь треть от численности российских бизнесвумен. Видимо, внешний антураж, модели поведения в быту, на улице и на работе привлекают к этой категории предпринимателей наибольшее общественное внимание, что и позволяет делать неверные выводы о всей категории женщин, являющихся владельцами (или совладельцами) бизнеса.

Второй укрупненной группой женщин, вступивших на путь предпринимательства в более зрелом возрасте, являются бизнесвумен, пришедшие в коммерцию по причине моральной неудовлетворенности, конфликта с начальством из-за пределов карьерного роста или по причине открывшейся возможности (случайной или ожидаемой) открыть свое дело.

Иногда решение идти в бизнес принимается из-за эффекта «стеклянного потолка» для женщин, то есть определенного барьера, воздвигаемого по половому признаку. Так, Россия занимает 70-е место в мире по количеству женщин-министров и по этому показателю находится рядом с Эфиопией и Того. По количеству женщин в парламенте мы на 84-м месте (14%). В Совете Федерации женщин еще меньше (4,7%) (Прив. по: http://wciom.ru/index.php?id=269&uid=113172). Понятно, что умные, энергичные и волевые представительницы прекрасной половины российского общества не хотят мириться с имеющимися предрассудками и дискриминацией.

Работая на постах руководителей отделов маркетинга, сбыта, IT-подразделений, PR-структур, организуя продажи и работу с клиентами, женщины быстро осваивают схемы деятельности предприятия (особенно быстро это происходит в малом бизнесе), понимают, как это можно усовершенствовать или улучшить, и организуют собственное предприятие, уводя клиентов от незадачливого владельца бизнеса.

Сложившиеся деловые связи и опыт коммерческой деятельности при работе по найму могут также играть значимую роль и в более старших возрастных группах. Но здесь уже вступают в силу факторы возрастной психологии, когда консерватизм и достаточно устойчивое финансовое положение препятствуют вхождению в бизнес. Это вполне естественно с житейской точки зрения – стоит ли менять синицу в руке на журавля в небе (который может обернуться уткой под кроватью). Риск с возрастом становится все менее приемлемым, стабильность ценится больше, чем риск и возможность резко нарастить богатство.

Преодолеть нерешительность помогают неожиданные удары судьбы, когда женщина теряет кормильца, муж умирает или уходит к другой. Сильное потрясение и потеря источников дохода заставляют женщину действовать более решительно, смело, напористо. Именно на этой стадии у женщин просыпаются таланты и способности к предпринимательству. Понимая, что некуда отступать, женщины наполняются внутренней энергией и уверенностью в своих силах. То, что раньше казалось недоступным, о чем до этого и не помышляла, теперь становится досягаемым и естественным. Новый круг общения – в числе которого такие же бизнесвумен, позволяет изменить сознание, ценности, представления о горизонтах достижимого.

Особенно много деловых российских женщин из категории 41-49 лет пришли в бизнес по вынужденным обстоятельствам в период 1990-х годов, когда наша страна претерпевала системные трансформации, когда закрывались государственные предприятия и понемногу расцветала рыночная экономика. Тогда многие женщины вынужденно стали индивидуальными предпринимателями, которые стали основой для существующих ныне юридических лиц.

Наконец, старшая возрастная группа бизнес-вумен от 50 до 60 лет также достаточно многочисленная. Она составляет по разным городам и сельским населенным пунктам от 10 до 20%. Мы ее усредняем до 15% и полагаем, что в ближайшие 3-5 лет эта категория вполне может возрасти на 3-4 процентных пункта.

Почему это произойдет? Дело в том, что российская экономика в ближайшие годы будет вытеснять людей предпенсионного и пенсионного возраста из государственного и частного сектора. Рост производительности труда, подталкиваемый новыми технологиями, будет побуждать государство и собственников предприятий из негосударственного сектора повышать эффективность работы любых учреждений и организаций за счет сокращения наемного персонала. Под ударом окажутся здравоохранение, образование, наука, государственные учреждения и аппарат управления. Всем этим людям придется выбирать – или пассивно отдыхать на даче или на лавочке возле подъезда, или идти в бизнес, организуя собственное дело.

Уже сейчас можно сказать, что все большее количество женщин выбирает второй вариант. Это особенно характерно для тех, кому еще нет заветных 55 лет, позволяющих выбрать пусть небольшую, но гарантированную пенсию. Помыкавшись по службам занятости и придирчивым работодателям, которые дают понять, что возраст у дамы уже бальзаковский, женщины вынужденно решаются на отчаянный шаг – заняться предпринимательством в предпенсионном или пенсионном возрасте. И у некоторых это весьма неплохо получается. Потом они с удивлением себя спрашивают – почему же я всю сознательную жизнь работала по найму, не используя возможности свободного предпринимательства?

Переосмысление путей прихода в бизнес женщин даст возможность государству увидеть новые явления и тренды в российской экономической и деловой жизни. Женщин следует более акцентировано поддерживать в их инициативных бизнес-начинаниях – особенно в старших возрастных группах. Причем эта поддержка должна быть не только, и даже не столько финансовая, сколько моральная, информационная, образовательная и правовая. Федеральным и местным властям следует начать в полном объеме социальную рекламу женского предпринимательства, показывать массовой аудитории положительные примеры гендерного бизнеса – тем более, что их более, чем достаточно.

Источники:
Женщины в бизнесе
.block2 { width: 300px; border: 0px; padding-left: 20px; padding-right: 0px; float: right; } .block1 { width: 407px; border: 0px; padding-left: 20px;…
http://businessofrussia.com/july-2014/item/755-record-results.html
Женщины в бизнесе
Женщины в бизнесе — Саморазвитие. Мотивация. Yakaboo — Самый крупный в Украине интернет-магазин книг. Приём заказов 24/7/365. ☎ (044) 225-05-05. Доставка книг по всей Украине.
http://www.yakaboo.ua/knigi/samorazvitie-motivacija/zhenschiny-v-biznese.html
Женщины в бизнесе: пути вхождения и реализация потенциала
Женщина в бизнесе Общераспространенным является мнение о том, что в бизнес идут люди молодые, энергичные, ищущие путей самореализации и повышения
http://vadim-galkin.ru/politics/economy/zhenshhiny-v-biznese-puti-vxozhdeniya-i-realizaciya-potenciala/

COMMENTS