женщина и бизнес

Женщина и бизнес

Женщины в бизнесе — довольно интересный эксперимент, который в своё время провёл журнал «Forbes». В их «исследовании» приняли участие 20 богатейших женщин из России, средний возраст которых был 50 лет, а финансовое состояние в размере от 1 млрд. до 60 млн. долларов. Женщины, о которых будет написано дальше, не имеют никакого отношения к женам или родственникам госчиновников и прочих влиятельных личностей, каждая из них самостоятельно занимается предпринимательской деятельностью и ведёт свою компанию за собой.

Первой бизнес-леди является Батурина Елена, окончившая институт управления города Москвы, возраст которой 50 лет, а её семейная жизнь приукрашена двумя детьми от любимого мужа. На данный момент Батурина является президентом компании «Интеко Менеджмент» и занимает 98 ступень в рейтинге 200 богатейших бизнесменов России. Сейчас проживает в Лондоне.

Второе место забрала себе совладелица ГК «Содружество» Наталья Луценко. В 1994 году она и её супруг основали ГК «Содружество» и начали заниматься торговлей кормами и кормовыми добавками. Группа поначалу занималась скупкой предприятий пищевой отрасли, а затем возвела два маслоэкстракционных завода. Сегодня ГК «Содружество» занимается развитием логического бизнеса. В прошлом году трейдер из Японии «Стимул и Ко» приобрела 10% акций группы, оценив её в 2,2 млрд. долларов.

Третье почетное занимает 43-х летняя Ольга Белявцева, окончившая Институт международного права и экономики и на данный момент являющаяся членом совета директоров «Прогресс Капитал». Ольга начинала свою карьеру обычной сотрудницей экспериментально-консервного Лебедянского завода, а в начале 2000-х создала компанию «Асоль» – крупнейший дистрибьютор продукции «Лебедянского». В 2004 году обменяла свою компанию на 20% акций «Лебедянского», а в 2008 ей пришлось отдать свою долю компании, оцененную в 330 млн. долларов. На данный момент Ольга владеет 25% акций «Прогресс Капитал», которая специализируется по выпуску детского питания.

Такое огромное количество достижений приходится на хрупкие плечи трех российских бизнес-леди. Но ведь не только они занимаются предпринимательской деятельностью среди женского населения – есть конечно же и другие! Вот Вам и пример, и цель, и стимул к своим начинаниям, новым победам, покорениям вершин!

Женщина и бизнес

Современные женщина в нашем мире. Деловой образ женщины. Женский приход в бизнес как руководителя. Мужчины и женщины. Правила делового поведения. Портрет идеальной «Леди-босс». Женское мышление. Значение имиджа. Мотивы женщин – предпринимателей.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1 Деловой образ женщины…………………………………………. 4

2 Женщина в роли руководителя……………………………………….5

3 Женский приход в бизнес как руководителя………………………..6

6 Портрет идеальной «Леди-босс»……………………………….…10

7 Особенности женского мышления…………………………….…..11

9 Мотивы женщин — предпринимателей………………………….… 15

Современные женщина в нашем мире становятся всё более и более самостоятельными тем самым с двигая мужчин на второй план занимая очередь вмести с ними на социальной ступени изменяя своим стереотипам, которые были восприняты ею с детства, но если женщина решила подняться по социальной лестнице, то она должна приготовиться к освоению чужую территорию. И чем выше она будет подниматься, тем меньше вокруг неё будет представительниц слабого пола. Тем самым для более высокого уровня женщине необходимо изучить правила делового поведения в мире мужчин. Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление привычное и не вызывает удивления в деловом мире и обществе. Скорее вызывает уважение тот факт, что женщины проявляют недюжинные способности и деловые качества.

Деловой женщине занимающейся собственным бизнесом, как правила, присуще следующие личные качества и характеристики. Женщины, как правило, от природы скрупулезно и дотошно умеют считать деньги. Если необходимо исследовать положение фирмы на рынке, женщины успешно справляются и с этим. Усидчивость и скрупулезность, целенаправленность и аккуратность, внимательность женщин в работе известны всем. Сообразительность и гибкость мышления, способность к анализу и оценкам, готовность к принятию решений, коммуникабельность и социальная компетентность — вот те качества, которые присуще женщине и которые необходимы ей как предпринимателю и менеджеру.

Успеху женщин в предпринимательстве и бизнесе, прежде всего, способствует их умение превращать «надо» в «хочу». «Хочу» — является олицетворением свободы в делах, мыслях, судьбе. Превращение «надо» в «хочу» помогает женщинам успешно разрешить еще одну немаловажную задачу: это проблема «долгого ящика», преодоление соблазна отложить «на потом».

Отношение к деньгам это всегда являлось соблазном в бизнесе как для мужчин так и для женщин так как деньги дают: власть; силу; славу; успех; благополучие и умение пользоваться ими присуще каждому человеку индивидуально, даже самый богатый, обладает лишь некоторым количеством денег. Способность чувствовать себя уютно в такой реальности обуславливает психологический покой деловой женщины, давая возможность инвестировать средства в развитие общества, в добрые дела, природа денег такова, что они требуют от человека твердой позиции по отношению к себе.

Чрезвычайно важно для достижения длительного успеха в бизнесе быть уверенным в том, что деньги зарабатываются честными способами, а реализуемый бизнес несет добро людям. Соблюдение этих условий позволяет деловым женщинам быть в ладу с собой, а деньги будут им в радость. Хорошие дела не остаются незамеченными обществом, повышают имидж, привлекают клиентов, обеспечивают коммерческий успех предпринимательской деятельности.

Законы поведения, в деловом мире существенно жестки, причиной этого является партнеры решающие, можно ли с этим деловым человеком или фирмой заключать сделку. Хорошая ориентация в этике и протоколе деловых партнерских взаимоотношений необходима деловой женщине. Это обеспечит эффективное и надежное осуществление коммерческих идей. Соблюдение протокола свидетельствует об уважение партнерами друг друга. Например, точность — признак серьезного отношения к делу, обязательности. Опоздать на встречу на 10 — 15 минут еще допустимо, но более длительное опоздание считается грубой невежливостью.

Деловой этикет — это компас поведения деловой женщины, показывающий, как вести себя и как поступать в каждой конкретной ситуации, в соответствии со служебным и общественным положением участников общения. Деловому этикету присуще свои особенности, отличающие его от общественного этикета. Так, например, в деловом этикете иные правила, отношения к женщине. В соответствии с деловым этикетом первым входит в помещение для переговоров и выходит из него старший по чину; на почетное место в машине — задние правое сидение — садится глава делегации. Здесь различая в статусе женщин и мужчин отступает на второй план, а все определяется рангом участника. В деловой обстановке мужчина не обязан подавать женщине руку, когда она выходит из машины.

2 Женщина в роли руководителя

Женщина, являющаяся в роли руководителя так и остается открытым вопросом — одни считают женщина это домохозяйка другие, что руководителей в юбке более сговорчивы и менее амбициозны. Но психологи все же предпочитают женщин — руководителей из — за того что:

a) из женщин получаются лучшие руководители — они умеют думать сразу о нескольких делах и, одновременно, составлять планы на будущее, тогда как мужчины способны сконцентрироваться на одном вопросе, предпочитая решать вопросы последовательно;

b) женщины по своей природе более организованы и способны действовать эффективно, потому что они матери. Брать на себя ответственность — это в природе женщины;

c) женщины целеустремленней и последовательнее мужчины, лучше подмечают, анализируют и учитывают нюансы в работе;

d) женщины — более коммуникабельны, им свойственно доверительное поведение. Они лучше выполняют организационные и плановые функции, быстрее приспосабливаются к изменению условий, считаясь с подчиненными, способствует этим повышению производительности труда;

e) женщины руководители лучше знают «ключик» пользователей продукцией своего бизнеса, ориентированы на клиента, на новый продукт (услугу), в котором нуждается рынок;

Но прежде чем стать деловой женщиной не обходимо учесть и отрицательные стороны бизнеса, про которые также говорит психология это:

— необходимо учиться быть жесткой и агрессивной, что демонстрирует мужской характер; власть за частую портит женщину гораздо больше, чем мужчину; отдача любимому делу часто вредит благополучию семьи.

Всё это ведет к профессиональной трудности деловой женщины и ей приходиться выбирать либо бизнес либо семья[ Швальбе Б, Швальбе Х. Личность, карьера, успех: Пер. с нем. -М.:А\О Издательская группа «Прогресс», 1993. С.201-208]. Равноправное положение женщины в обществе существенно изменяет традиционные представления о таких чертах, как мужественность и женственность. Женщине теперь в большей мере присущи такие образцы поведения, которые ранее закреплялись за мужчинами, например, навык и способность принимать решения, отстаивать своё мнение, независимость.

3 Женский приход в бизнес как руководителя

В разнообразном множестве случаев, связанных с выбором и приходом женщины как руководителя или бизнес — леди, можно выделить несколько типичных ситуаций:

Первая типичная ситуация — для работы в бизнесе пришлось преодолевать сопротивление мужа и родных. Чтобы женщине удавалось быть одновременно хорошим работником и привлекательной женщиной, ее супруг должен взять на себя определенную долю нагрузки в воспитании детей и ведении домашнем хозяйства.

Вторая типичная ситуация — внезапный взрыв карьеры, принцип внезапности и случайности не столь уж внезапен и случаен, как может показаться на первый взгляд. Люди узнают друг друга при совместной работе, проявляют интересы, склонности, симпатии и антипатии, пользуются своими и чужими оценками качеств, черт характера, зависят от каких-то обстоятельств. Когда женщина становится руководителем, не исключено, что в организации нужно искать мужчину, который симпатизирует ей и является ее негласным покровителем или союзником. Для преодоления кадрового таинства на практике, особенно в последнее время, используется открытое выдвижение кандидатов в руководящий резерв на собраниях трудовых коллективов.

Момент внезапности имеет свое продолжение, связанное с тем, как фактически происходит превращение в руководителя. Распространено правило холодной воды: руководителя-новичка, не имеющего особой подготовки и плохо представляющего процесс руководства, бросают в море дел, где его беспощадно затягивает водоворот забот, хлопот, проблем. Начинается вынужденное познание профессии методом проб и ошибок, без которого, впрочем, даже подготовленные руководители никогда не обходились и никогда не обходятся.[ Белядский Н.П. интеллектуальная техника менеджмента: Учебное пособие/Н.П. Беляцкий.-Минск: Новое знание.-2001г.] Пожалуй, самый трудный этап для молодого руководителя — и женщины и мужчины — начальный, где вероятен психологический надлом по каким-либо причинам.

Третья типичная ситуация — специальной подготовке.

Руководителями не рождаются, ими становятся, но это наталкивает на ряд вопросов: «Зачем вам быть руководителем?»; «А если у вас родится ребенок?»; «Хватит ли у вас мужества и сил?», «Представляете ли вы себе, что дальше будет все труднее и труднее?»; «Не лучше ли уступить дорогу мужчинам?» и т.д.

Для реальной проверки своих способностей, а также приобретения практических знаний, навыков и умений полезна стажировка, имеющая несколько разновидностей:

— стажировка рядом с умелым руководителем;

— стажировка в отсутствии руководителя;

После стажировки при назначении на должность руководителя человек уже знаком в какой-то мере с профессией и действует более уверенно и компетентно.

Четвертая ситуация — самостоятельная женщина-руководитель, которые могут себе позволить быть руководителями без «подавления» своим женском начала: речь идет о самостоятельных женщинах-предпринимателях. У всех них был другой путь восхождения на должность руководителя: они или сами создавали фирмы и ставили их на ноги, или же получали их в наследство и успешно продолжали уже начатое дело. Однако эти женщины-предприниматели по отношению к женщинам, сделавшим карьеру, имеют огромное преимущество: им не надо было «пробиваться» наверх. С первого дня они были шефами и поэтому могли позволить себе быть одновременно и руководителем, и женщиной. Наше так часто критикуемое капиталистическое общество имеет огромное преимущество; каждый прилежный и ориентированный на успех человек может и без капитала стать самостоятельным и преуспеть в собственном деле.

У каждого человека свое восприятие конкретного руководителя. Но многие мнения в сумме создают обобщенный образ со своим набором свойств.

На первое место мужчины ставят женственность, хорошую внешность, обаяние. Мужчины не любят в женщине вообще, а в женщине-руководителе особенно неряшливость, неопрятность. Им не нравятся безвкусно одетые женщины, не знающие меры в косметике, украшениях. Для руководителей выпускаются самоучители по мимике, жестам, улыбке, деловой речи и одежде, этикету общения. Эти атрибуты руководства очень важные. Кстати, правила этикета женщина хорошо чувствует интуитивно.

Вторая группа наиболее ценимых качеств у женщины-руководителя — компетентность (знание дела) и деловитость. Под деловитостью понимаются целеустремленность, практичность, организованность, доведение начатого до конца, единство дела слова и дела, обязательность, работоспособность. Некоторые проявления деловитости связаны с женской психологией и физиологией. Например, работоспособность.

Третья группа качеств — умение общаться с людьми. Представители сильного пола терпеть не могут, когда женщина-руководитель, копируя далеко не лучших мужчин, грубит, кричит, бранится.

Таким образом, если обобщить мнения мужчин и женщин, то наилучший женский стиль руководства — в гибком соединении доброты и строгости, женственности и деловитости, спокойствия и требовательности, мягкости и воли. От мужчины ждут решения вопросов при их понимании, а от женщины — сначала понимания, потом решения.

Женщина по отношению к женщине более сурова её также привлекают женственность, обаяние хороший внешний вид.

Причем женщине свойственно видеть технологию и финансовую сторону создания привлекательности, отмечать индивидуально-выигрышные и проигрышные моменты. Если женщина внешне опускается, мужчина лишь констатирует это. Женщина же старается понять, почему так произошло, ищет глубокие внутренние причины.

Женщины очень высоко оценивают умение общаться с людьми и умение создавать дружный, сплоченный коллектив.

Каждый руководитель имеет свой подчерк общения:

«Дама в белых перчатках» — внешне играет в порядочность, уважительность, честность, а на самом деле делает гадости и унижает достоинства других приличными методами.

«Холодно-высокомерная леди» — ее интересует только служба, и никаких душевных состояний, она избегает неформального общения с подчиненными, не проникается их заботами и потребностями, разговаривает свысока, всячески подчеркивая свое руководящее превосходство, легко ранит словом.

«Жуткая сплетница». Случается, что о руководителе-женщине подчиненные отзываются весьма неплохо. Но, подчеркивают они, очень портит ее слабость — посплетничать, перемыть косточки, переворошить чужое грязное белье.

«Капризная барышня». Отличительная черта — замкнутость на себя, обвинение всех и вся в злом умысле против нее, недоброжелательстве; бестактность во взаимоотношениях с подчиненными, вечное недовольство результатами их работы.

«Синий чулок». Отношение к этому типу руководителя неоднозначно. Это, как правило, одинокая женщина категорично судит обо всем. Упорна и работоспособна. Так как многое из типично женского не играет в ее жизни ведущую роль, то на первом месте у нее работа, работа и еще раз работа, которая заменяет ей все. В этом отношении она — идеальная деловая женщина, своеобразно подтверждающая вывод о том, что профессия руководителя требует большой отдачи, работоспособности и мужской способности отходить от домашних дел.

Есть руководители с так называемым размазанным стилем, в котором не проявляется или слабо сказывается их индивидуальность, самобытность. Главные причины формирования такого стиля — попытка превратить себя в некий идеал, подстройка под стиль вышестоящих руководителей.

Портрет идеальной женщины изобразили М. Хенинг и А. Жарден. Это яркая личность, она женственна, не жестока и не холодна, интеллектуально и физически активна, решения принимает сама, но прекрасно улавливает настроения других; ей несвойственна мелочная опека подчинённых. Она готова рисковать, целеустремлённа, уверенна в себе, достойно реагирует на критику, замечания и даже оскорбления. Умеет оперативно переключаться с одной социальной роли («руководитель, деловая женщина») на другую («дочь, мать, жена»), уверенна в понимании, поддержке и помощи со стороны мужа и детей.

И ещё одно немаловажное условие, а может быть, и самое важное: проблема наиболее полной реализации своих способностей в достижении жизненных целей может быть решена только совместными усилиями с мужчинами. Женщина — лидер зачастую демонстративно игнорирует и даже противостоит возможному сотрудничеству с мужчинами, подсознательно оберегая свою территорию от соперника противоположного пола, тем более что ранее, эта территория принадлежала ему. Это заведомо бесперспективный ход, путём которого женщина — лидер лишает себя «опыта предыдущего поколения», что неверно, по сути. Врождённые качества — необходимое, но недостаточное условие для настоящего лидера.

Женщины очень поздно решаются делать карьеру. Часто только через десять лет работы на фирме они решаются занять более высокое положение, но для запланированной карьеры это слишком поздно.

Большинство женщин слишком пассивно. Вместо того чтобы что-то предпринять самим, они позволяют событиям идти своим чередом.

Женщины считают, что решающим фактором профессионального успеха является их самореализация. В результате этого они перестают интересоваться более существенными вещами в своем окружении, такими, скажем, как система отношений и информационных каналов на предприятии, возникающих на неофициальном уровне. Они не признают и не воспринимают каких-либо лояльных взаимных отношений, зависимостей отношений типа «ты — мне, я — тебе», взаимной полезности, протекций, возникающих между сотрудниками и всегда учитываемых в известной степени в своей деятельности мужчинами.

Женщины воспринимают карьеру как личный рост, как самореализацию. Мужчины же понимают под карьерой престижные и перспективные должности.

Мужчины соотносят выполняемую ими работу исключительно со своими представлениями о карьере, т.е. рассматривают ее как продвижение по службе, преуспевание. Женщины разделяют два понятия: выполняемую работу и карьеру. Работа для них осуществляется «здесь и сейчас», а карьера является исключительно личной целью, о результатах достижения которой может судить только сама женщина.

Если мужчины начинают свою работу на фирме, то они уже автоматически имеют «генеральский жезл в ранце». Женщины же, напротив, своей работой должны постоянно доказывать, что они занимаются своим делом, хотя все и предполагают обратное.

Другое типичное различие относится к понятию «личная стратегия». Мужчины определяют ее как достижение поставленной цели. Когда перед ними стоит новая задача, они постоянно задаются вопросом: «Что мне это даст?» Это решающий вопрос, так как он ставит на карту их будущее. Элемент времени отсутствует в рассуждениях у женщин. Они лишь думают о том, как можно лучше решить проблему в данном месте и в настоящий момент, не учитывая, какие последствия эта проблема будет иметь для них в будущем. Уже во время игры в футбол мальчики учатся тому, как необходимо объединяться в команду, что можно выиграть и проиграть, что отдельные члены команды могут иметь плохой характер. Ведь команда должна насчитывать одиннадцать игроков.

Следующим типичным различием в мышлении мужчины и женщины является их оценка риска. Для мужчины риск означает потерю или прибыль, победу или поражение, опасность или шанс. Женщины оценивают риск как принципиально отрицательный момент. Для них он означает потерю, опасность, боль. По возможности они избегают риска. [ Кричевский Р.Л.: «Если Вы — руководитель. », М., 1993г]

В остальном женщины склонны в противоположность мужчинам в своем ролевом поведении чаще всего придерживаться взгляда: «Я именно такая, какая есть, нравится это другим или нет». Женщины принимают все очень серьезно. Они вкладывают в происхождение что-то совершенно особенное, поэтому особенно болезненно реагируют на критику и личные оскорбления. Они меньше всего думают о том, что могут справиться с работой, с которой еще незнакомы, или которую никогда не выполняли.

Разница в мышлении обусловливает то, что большое количество мальчиков учатся жить между собой, а девочки очень редко считают это необходимым. Позднее по причинам совместных ожиданий и раннего опыта мужчины учатся участвовать в заседаниях и договариваться между собой, терпеть друг друга. Все это женщины находят непостижимым.

Групповое поведение мужчины является в действительности таким феноменом, который заставляет женщин творить примерно следующее: «Как только могут двое мужчин, абсолютно не переносящих друг друга, сидеть вместе на собрании и делать вид, что уважают и помогают друг другу, в то время как другие знают, как обстоит дело в действительности? Как они могут быть такими лицемерами?» Этот вопрос многое объясняет.

Никакого эффекта от самой что ни на есть респектабельной одежды не будет, если нет прически. При этом деловой женщине вовсе не обязательно демонстрировать всю красоту своих волос, распуская их по плечам или накручивая сногсшибательные локоны. Правила этикета делового мира предписывают женщине иметь не короткую стрижку и не сложную прическу, а волосы средней длины (не ниже линии плеч). Цвет волос нужно выбирать в зависимости от целей и намерений. Безусловно, красные, фиолетовые и им подобные оттенки будут играть только против. Зато известно, что женщина-руководитель или леди — босс с темными волосами невольно вызывает уважение к себе, белокурые же пользуются популярностью и благожелательным отношением со стороны подчиненных.

Правильно выполненный и соответствующий случаю макияж может не только подчеркнуть природное обаяние, но и стать одним из факторов успешной карьеры. Походка, мимика и жесты точно так же поддаются изменениям, как одежда или прическа. Таким образом, стремление к успеху является искренним и подкрепляется ежедневным трудом работы над собой.

9 Мотивы женщин — предпринимателей

Мотивы российских женщин-предпринимателей[ Молл Е. Управленческая карьера в России//Пробл. теории и практики упр.-1996г.-№6.

— Желание создать своё настоящее и будущее собственным трудом;

— Надежда объединение в одно целое деятельности и личной жизни;

— Стремление воплотить свои надежды и свой стиль в предпринимательской деятельности;

— Ожидание хорошего вознаграждения за свои усилия и роста личного благосостояния;

— Возможность раскрыть свое «Я», свои способности так как прежняя должность этому не способствовала;

— Склонность к риску, нахождению выходов из рисковых ситуаций;

— Значение специфики той отросли, в которой создано предприятие;

— Влияние друзей, знакомых;

1) Швальбе Б, Швальбе Х. Личность, карьера, успех: Пер. с нем. -М.:А\О Издательская группа «Прогресс», 1993г

2) Белядский Н.П. интеллектуальная техника менеджмента: Учебное пособие/Н.П. Беляцкий.-Минск: Новое знание.-2001г

3) Молл Е. Управленческая карьера в России//Пробл. теории и практики упр.-1996г.-№6.

4) Травин В.В., Дятлов В.А. Профессиональный рост и планирование//Управление персоналом.-1999г.-№8.

5) Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие/Санкт-Петербург.гос.ун-т экономики и финансов.- СПб., 1998г.

6) Коробейников А. Жизнь и карьера// Пробл. теории и практики упр.-2001г.-№6.

7) Лаврова О. Бизнес -образование и рынок труда: аспекты//Высш. образование в России.-2001г.№6.

8) Поляков В.А. Технология карьеры. -М.: Дело, 1995г.

9) Попов Ю. Российское предпринимательство: социальный портрет//Человек и труд.-1995г.-№2.

10) Комаров Е.И.: «Женщина-руководитель», М., 1989г.

Женщина и бизнес

Все большее число женщин занимают нишу бизнеса. Женщина стремится к большей самостоятельности, а найти своё место в бизнесе это и возможность обрести желаемую свободу, и реализовать свои творческие идеи и различные навыки.

Ведь женщины более тактична и терпелива, а так же в отличии от мужчин менее консервативна. Эти качества помогают во время ведения различных деловых переговоров, без которых просто не возможно обойтись. Стоит помнить, что мир бизнеса очень жесток, поэтому приходится проявлять и твердость характера.

Чтобы добиться успеха в бизнесе, наиболее оптимально и перспективно начинать свой бизнес в той сфере, в которой вы действительно понимаете и разбираетесь. Если у вас нет склонности к торговле и вы не следите за модой рынка продаж, то не смотря на то, что вы женщина пожалуй не стоит открывать какой либо модный бутик.

Возможно вы заядлая автомобилистка, с легкостью разбираетесь в марках машин, объёмах их двигателя, ну и всё в том же роде, так стоит задуматься о том, может тут вы найдете своё место в бизнес? Да, конечно тяжело женщине пробиваться к успеху сквозь тесные ряды мужчин-бизнесменов, но разве уверенную и целеустремленную женщину это такая уж не проходимая преграда? Сложно, но не всё же нет ничего не возможного.

К примеру женщина- предприниматель использует интернет-ресурсы в бизнесе лучше, чем мужчины. Бизнес женщины признают власть сетевого маркетинга, используют различные форумы и доски объявлений для распространения бизнес-идей и рекламы о товарах и услугах.

Женщины в интернете делают хороший бизнес. Вот некоторые данные,приведенные по малому бизнесу: среди владельцев фирм с годовым объемом продаж в $ 1 миллион или больше, 58% женщин говорят, что Интернет играет «умеренную или очень важную» роль в их стратегии роста, в то время как только 35% мужчин-предпринимателей могут сказать то же самое. Кроме того, 56% из $ 1 млн. с лишним предприятий, принадлежащих женщинам имеют веб-сайты, которые могут выполнять операции в Интернете, по сравнению с 38% таких предприятий, принадлежащих мужчинам.

Женщина и бизнес, это словосочетание уже не так пугающе и гнетуще, особенно в сети. Интернет-бизнес хорош тем, что он размывает границы по половому признаку. Даже те, кто не хотят иметь дело лицом к лицу с женщинами, не проявляют нерешительности в приобретении товаров или услуг в Интернете от владельцев деловых женщин.

Более вероятно, просто что женщины освоили искусство бизнеса, и есть Женщины которые хотят добиться и потрясающих успехов, и добиваются!

ЖЕНЩИНА И БИЗНЕС

Приветствую вас, мои дорогие читатели блога.

Поскольку блог у меня, в основном, для женщин, поэтому я предлагаю обсудить вот такую очень интересную и, на мой взгляд, полезную тему.

Женщина и бизнес. Возможно ли совмещать эти два понятия и два направления в жизни женщины? Как вы думаете? Поделитесь своими соображениями в комментариях блога.

Так уже сложилось, что все женщины без исключения хотят найти свою вторую половинку . Для чего? Ответа не даю, потому что у каждой женщины свой подход и интерес к этому вопросу. Но желание одно у всех женщин — НАЙТИ свою вторую половинку.

По — разному складываются взаимоотношения женщин со своими вторыми половинками. Кому-то из женщин повезло, у неё всё «в шоколаде», а кому-то… Не буду приводить здесь примеры, так как вы, я думаю, лучше меня знаете, как это иногда бывает.

Сегодня мы будем говорить об успешных женщинах, которые могу и главное умеют совмещать женское начало и бизнес.

Сегодня мы поговорим о Деньгах и Мужчинах с Деньгами, которые должны присутствовать в жизни каждой уважающей себя женщины. Почему?

Да потому, что Женщина приходит в этот мир, чтобы радоваться и радовать мужчин, вдохновлять их на подвиги, а не для того, чтобы думать, где заработать лишнюю копейку и на чем сэкономить во время кризиса. Женщина должна излучать и притягивать богатство, и так будет в твоей жизни, если ты сама этого захочешь.

Вот хочу спросить вас:»А как вы думаете, женщина вообще должна зарабатывать деньги?» Напишите мне свои мысли в комментариях на блоге.

Женщина и бизнес. Я думаю, что среди ваших знакомых наверняка есть такие женщины, которых, как теперь принято, называют бизнес-леди. И вы знаете их, и видите их.

Чем они отличаются от других женщин, которые не занимаются бизнесом? Мне кажется своей высокой саморганизованностью, целеустремлённостью, независимостью, востребованностью и реализованностью своих желаний, упорством, настойчивостью в достижении цели.

Как же им живётся со своими вторыми половинками? У каждой из них — по-разному. Вы сейчас поймёте, о чём я говорю.

Я хочу привести вам в пример один из комментариев на видео ролик Александра Давыдова . Речь будет идти о женщине и бизнесе, о взаимоотношениях с мужчиной, точнее, мужем.

Как видите, бывают разные ситуации. Но, как показывает практика, женщина и бизнес — вполне совместимы.

Чтобы вас больше не томить, я предлагаю вам посмотреть ролик Александра Давыдова «КАК ЖЕНЩИНЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ». Лучше эксперта в области познания сущности женщины, как бы ты не старался, не скажешь.

Я предлагаю вам очень внимательно прослушать и посмотреть это видео, возможно даже с карандашом в руках, чтобы помочь самим себе изменить ситуацию внутри себя.

Я желаю вам приятного просмотра и разумных выводов.

Буду очень вам благодарна, если вы оставите свой комментарий на блоге.

Источники:
Женщина и бизнес
Женщины в бизнесе — довольно интересный эксперимент, который в своё время провёл журнал "Forbes". В их "исследовании" приняли участие 20 богатейших женщин из России, средний возраст которых был 50 лет, а финансовое состояние в размере от 1 млрд. до 60 млн. долларов.
http://www.garmoniazhizni.com/2013/11/23/zhenshhina-i-biznes/
Женщина и бизнес
Современные женщина в нашем мире. Деловой образ женщины. Женский приход в бизнес как руководителя. Мужчины и женщины. Правила делового поведения. Портрет идеальной
http://knowledge.allbest.ru/management/3c0a65625a3ac68b5c53b88521206c27_0.html
Женщина и бизнес
Женщина и бизнес, это словосочетание уже не так пугающе и гнетуще, особенно в сети. Интернет-бизнес хорош тем, что он размывает границы по половому признаку
http://mayasakura.ru/razgovor-po-dusham/zhenshhina-i-biznes
ЖЕНЩИНА И БИЗНЕС
Женщина и бизнес. Возможно ли совмещать эти два понятия и два напраления в жизни женщины? Как вы думаете? Поделитесь своими соображениями.
http://uspehavsem.ru/kak-stroit-vzaimootnosheniya-mezhdu-parami/zhenshhina-i-biznes/

COMMENTS