права женщин

Права беременных женщин

В этой статье мы разберём, какие трудовые и социальные льготы имеет беременная женщина в Казахстане, и в чём отличие её прав от прав обычной работающей женщины. Если вы не знаете Ваших прав, то эта статья Вам обязательно поможет.

Кликните по интересующему Вас разделу:

  • Ликвидация работодателя — юридического лица либо прекращение деятельности работодателя — физического лица.

Комментарии:

В этом случае беременную женщину можно уволить только после фактической ликвидации организации – работодателя (юридического или физического лица).

  • Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Комментарии:

Однако работодатель не может расценивать беременность как фактор мешающий работе, так как тут вступает в силу статьи 189, 191 ТК РК в соответствии с которыми на основании медицинского заключения работодатель по письменному заявлению беременной женщины обязан сократить её рабочий день, и оградить её от воздействия вредных производственных факторов, либо в соответствии со ст.113 ТК РК обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам.

Исключение составляет отпуск по беременности и родам в соответствии со ст.113 ТК РК. Также к исключениям можно отнести ряд заболеваний входящих, в перечень утвержденный Правительством РК от 04.12.2007 года № 1171, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности. В 290 и 291 пункты данного перечня входят заболевания, которые могут вызвать угрозу прерывания беременности, а также осложняющие беременность.

  • Не заключает с беременной сотрудницей трудовой договор;
  • Не принимает беременную сотрудницу в штат;
  • Занижает зарплату, установленную трудовым договором;
  • Насильно заставляет сотрудницу подписать заявление об увольнение по собственному желанию;
  • Заключает трудовой договор на определённый срок, а затем отказывается его продлевать (ситуация описана выше)

Следует помнить, что все эти действия являются незаконными, и если Вы столкнулись с этим, то Вам необходимо обратиться в компетентные органы (Прокуратуру, Управление государственной инспекции труда и миграции).

  • на первого, второго и третьего ребенка – в размере 30 МРП (30 х 1852 = 55560 тенге)
  • на четвертого и более – 50 МРП (50 х 1852 = 92600 тенге)

2. Право работающих мам на получение единовременного социального пособия по беременности и родам:

4,7 — в случае осложненных родов или рождения двух и более детей;

5,7 — в случае нормальных родов и рождении одного ребенка женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний;

6,2 — в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний;

1,9 — в случае усыновления (удочерения) новорожденного ребенка (детей).

  1. документ, удостоверяющий личность;
  2. сведения о месте жительства (адресная справка или справка акима сельского округа);
  3. лист (листы) временной нетрудоспособности;
  4. справка (справки) установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска;
  5. сведения о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольном счете наличности исправительного учреждения;
  6. для самостоятельно занятых лиц дополнительно:
  • копия свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
  • акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.

3. Право работающих мам на получение единовременного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1 года

2) сведения о месте жительства (адресная справка или справка акима сельского округа);

3) копия свидетельства о рождении ребенка (детей), а также оригиналы для их сверки;

4) сведения о составе семьи;

5) сведения о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольном счете наличности исправительного учреждения;

6) в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года — копия выписки из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству;

7) в случаях установления опеки над ребенком (детьми) в возрасте до одного года — копия решения органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству.

  • на первого ребенка – 5.5 МРП (5.5 х 1852 = 10186 тг);
  • на второго ребенка – 6.5 МРП (6.5 х 1852 = 12038 тг);
  • на третьего ребенка – 7.5 МРП (7.5 х 1852 = 13 890 тг);
  • на четвертого ребенка и более – 8.5 МРП (8.5 х 1852= 15742 тг).

Для получения вышеописанных социальных выплат необходимо обратиться в ГЦВП (Государственный Центр по выплате пенсий) по месту прописки.

Права женщин

Тезаурус терминологии гендерных исследований. — М.: Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты . А. А. Денисова . 2003 .

Права женщин — Права   Теория Естественные и законные права Права требования и права свободы Отрицательные и положительные права И … Википедия

ПРАВА ЖЕНЩИН — ПРАВА ЖЕНЩИН, часть общих прав человека; права и свободы, обусловленные биологическими особенностями и спецификой социального и семейного статуса женщин. Во второй половине 20 века права женщин стали объектом международно правового регулирования … Энциклопедический словарь

ПРАВА ЖЕНЩИН — общие права человека, а тж. совокупность некоторых специфических прав и свобод, обусловленных особенностями социального и семейного статуса женщин. П.ж. полностью или частично посвящен ряд международных документов. Устав ООН закрепил в общей… … Юридическая энциклопедия

ПРАВА ЖЕНЩИН — общие права человека, а также совокупность прав и свобод, обусловленных биологическими особенностями и спецификой социального и семейного статуса женщин. После 1945 г. П.ж. стали одним из важных объектов международно правового регулирования… … Юридический словарь

ПРАВА ЖЕНЩИН — общие права человека, а т.ж. совокупность некоторых специфических прав и свобод, обусловленных особенностями социального и семейного статуса женщин. П.ж. полностью или частично посвящен ряд международных документов. Устав ООН закрепил в общей… … Энциклопедический словарь экономики и права

права женщин — общие права человека, а также совокупность прав и свобод, обусловленных биологическими особенностями и спецификой социального и семейного статуса женщин. После 1945 г. П.ж. стали одним из важных объектов международно правового регулирования… … Большой юридический словарь

День борьбы за права женщин и международный мир ООН — Клара Цеткин и Роза Люксембург, 1910 год Международный женский день праздник, отмечаемый в ряде стран как «женский день». Смысл, вкладываемый в это определение, варьируются от дня почитания женщин до дня борьбы за их гражданские и социальные… … Википедия

День борьбы за права женщин и международный мир Организации Объединённых Наций — Клара Цеткин и Роза Люксембург, 1910 год Международный женский день праздник, отмечаемый в ряде стран как «женский день». Смысл, вкладываемый в это определение, варьируются от дня почитания женщин до дня борьбы за их гражданские и социальные… … Википедия

Международный день борьбы за права женщин и международный мир — Клара Цеткин и Роза Люксембург, 1910 год Международный женский день праздник, отмечаемый в ряде стран как «женский день». Смысл, вкладываемый в это определение, варьируются от дня почитания женщин до дня борьбы за их гражданские и социальные… … Википедия

Международный день борьбы за права женщин и международный мир ООН — Клара Цеткин и Роза Люксембург, 1910 год Международный женский день праздник, отмечаемый в ряде стран как «женский день». Смысл, вкладываемый в это определение, варьируются от дня почитания женщин до дня борьбы за их гражданские и социальные… … Википедия

Права женщин

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника.

Какие гарантии предоставляет закон?

Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком) посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации. Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей. Этот труд запрещен даже в том случае, если сама женщина на него согласна. Беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет по их заявлению переводят на работу с более легкими условиями труда. Также беременным женщинам предоставляется по их заявлению отпуск по беременности и родам («декретный отпуск»), а женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет- отпуск по уходу за ребенком.

Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут без их письменного согласия быть направлены в командировки, а также привлечены к сверхурочным, ночным работам. Следовательно, отказ от командировки или сверхурочных работ не будет в данном случае являться дисциплинарным проступком.

Можно ли уволить беременную женщину?

Беременную женщине по инициативе работодателя уволить нельзя. Единственное исключение- полная ликвидация фирмы.

Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника. При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных женщин.

По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми?

Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации), в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.

Можно уволить женщину по следующим основаниям:

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;

— однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.)

— совершение по месту работы хищения;

— совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой;

— однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями;

— представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу.

Если Вас пытаются уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, имейте в виду следующее.

1. Истребование письменного объяснения после совершения вами дисциплинарного проступка. Вы можете дать такое объяснение в течение двух дней. Имейте в виду, что такое требование со стороны работодателя должно быть письменным.

2. Наложение дисциплинарного взыскания (выговор). Любой такой выговор необходимо обжаловать в суде в течение трех месяцев. Вероятнее всего, такое взыскание будет снято, поскольку работодатель крайне редко действует добросовестно и в полном соответствии с законом при наложении взысканий.

3. Истребование письменного объяснение после совершения Вами второго дисциплинарного проступка.

4. Вынесение приказа об увольнении.

Как видно, обжалование приказа об увольнении через суд (это надо сделать в течение одного месяца) вполне перспективно. Нарушение малейшей нормы при увольнении является основание для восстановления на работе и оплате компенсации за «вынужденный прогул», то есть за все время, что Вы отсутствовали на работе в результате незаконного увольнения.

Что делать после восстановления на работе?

Юристы нашей компании возьмут на себя решение Ваших трудовых проблем.

СОЦИАЛ-ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СОЮЗ ЖЕНЩИН РОССИИ

Дата: 12 Апрель 2012 .

кандидат исторических наук, доцент кафедры истории государства и права ФГБОУ ВПО «СГЮА»

Движение за политические права женщин, получившее в России название «женского освободительного движения», стало возможным только с началом революции 1905 г., когда встал вопрос о демократизации политической системы России в целом. В кампанию за предоставление женщинам политических прав активно включилось старейшее женское объединение — Всероссийское женское взаимно-благотворительное общество, учреждённое в 1895 г. Были созданы новые женские организации, ставящие перед собой, прежде всего, политические требования: Союз равноправия женщин (1905 г.), Женская прогрессивная партия (1905 г.), Лига равноправия женщин (1907 г.).

Наиболее влиятельным являлся Союз равноправия женщин, имевший 48 отделений в различных городах России и активно проводивший агитацию среди работниц и крестьянок. На I Всероссийском съезде Союза был утверждён устав, в котором определялись следующие задачи: предоставление женщинам равных с мужчинами прав в области как общего, так и специального образования, предоставление женщинам возможности участвовать во всех областях общественной и государственной жизни, охрана женского труда и т.д.

Благодаря активной деятельности Союза равноправия женщин в 1905 г., женщины Москвы подали в городскую думу петицию за более 1000 подписей с требованием включить предоставление им избирательных прав при выборах в законодательные учреждения и в органы местного самоуправления . В этом же году произошёл ряд митингов, организованных Союзом равноправия женщин, в различных городах России с требованием избирательных прав.

Эта петиция стала поводом к выступлению профессора Л.И. Петражицкого, при обсуждении «Основных положений законов о гражданском равенстве». В своей речи, профессор подчеркнул, что интересы государства, общества и культуры требуют признания за женщиной избирательных прав .

В июле 1906 г. Государственная дума обсуждала составленный юридической комиссией при Союзе равноправия женщин проект законао равноправии женщин. В сопроводительной записке к проекту, Л.Я. Гуревич подчёркивала, что вопрос об уравнении женщин с мужчинами в избирательном праве, особенно в праве избирать и быть избранными в центральный орган народного представительства, является основным вопросом в деле равноправия женщин .

Большую роль в пропаганде идей равноправия сыграл первый Всероссийский съезд женщин, который проходил в Санкт-Петербурге с 10 по 16 декабря 1908 г. и на котором присутствовало более тысячи участниц. Инициатива его проведения принадлежала «Русскому женскому взаимно-благотворительному обществу».

Только в ходе Февральской революции, вновь активизируется обсуждение вопроса о предоставлении женщинам избирательных прав на государственном уровне. Противников женского равноправия, по-прежнему, было немало как среди правых, так и среди левых. Если правые уверяли, что женщины ничего в политике не смыслят, склонны к крайностям и, увлечённые демагогией большевизма, будут способствовать его торжеству, то с левой стороны высказывались опасения противоположного свойства: женщины консервативны, они хотят вернуть монархию. 2 апреля 1917 г. на Всероссийском совещании Советов делегат Серов из Вологды предостерёг, что женщины «по большей части ещё плачут по Николаю Второму» .

3 марта 1917 года в Известиях был опубликован список новых министров и программа нового правительства. 4 марта Российская лига равноправия женщин и Русское женское взаимно-благотворительное общество направили Временному правительству заявление о необходимости участия женщин в работе Учредительного Собрания. 9 марта подобное заявление Временному правительству подал петроградский клуб женской прогрессивной партии. Петроградское общество женщин-юристок обратилось к Совету рабочих и солдатских депутатов за разъяснением того, включает ли формулировка «всеобщее избирательное право» права женщин. Ответ был получен утвердительный .

20 марта 1917 г. в Петрограде состоялась женская манифестация, организованная Лигой равноправия женщин, в которой приняло участие около 40 тыс. женщин. С требованием женщин предоставить им избирательные права согласились и Государственная дума в лице М.В. Родзянко, и Петроградский Совет рабочих и солдатских депутатов в лице Н.С. Чхеидзе. 21 марта председатель Временного правительства князь Г.Е. Львов принял делегацию известных общественных деятельниц России, заверив, что вопрос о предоставлении женщинам политических прав не вызвал разногласия среди членов правительства.

9 апреля Женский съезд в Москве вынес резолюцию, в которой настаивал на том, чтобы Временное правительство опубликовало декрет о распространении всеобщего избирательного права и на женщин .

Состоявшиеся летом и в начале осени 1917 г. выборы в городские думы и волостные земства опровергли страхи и худшие предположения. Женщины, по наблюдениям очевидцев, не были склонны к политическим крайностям, отличаясь особой серьёзностью при голосовании. Но эти выборы показали и другое – в деревне женщинам ещё предстояло бороться за свои права. Так, в селе Ново-Троицком Бердянского уезда (Таврическая губерния) мужики отменили выборы в волостное земство из-за того, что в них участвовали женщины, и на повторные выборы их уже не допустили. В Платоновке Козельского уезда на Черниговщине, в некоторых других местах крестьяне вообще не допустили женщин к земским выборам .

По свидетельству современников, наделение женщин избирательным правом являлось достаточно смелым шагом, ведь в это время женщины обладали подобными правами лишь в очень немногих странах (Новой Зеландии, Норвегии, Дании, Финляндии, Австралии и некоторых штатах Америки). «Вводя у себя женское избирательное право, мы делаем смелый политический опыт, становясь тем самым в авангард всего цивилизованного мира», писал в 1917 г. С.Ф. Кечекьян .

Таким образом, во многом благодаря активной деятельности женских организаций был решён вопрос о предоставлении женщинам равных с мужчинами политических прав. Было доказано, что женщины способы быть активными субъектами успешного развития России по пути формирования гражданского общества.

Полный текст статьи в журнале «Гражданское общество в России и за рубежом». 2012. № 1

Источники:
Права беременных женщин
В этой статье мы разберём, какие трудовые и социальные льготы имеет беременная женщина в Казахстане, и в чём отличие её прав от прав обычной работающей женщины. Если вы не знаете Ваших прав,
http://www.civ-def.org/prava-beremennyh-zhenschin.html
Права женщин
Тезаурус терминологии гендерных исследований. — М.: Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты . А. А. Денисова . 2003 . Права женщин — Права   Теория Естественные и законные права
http://gender.academic.ru/481/%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0_%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%89%D0%B8%D0%BD
Права женщин
Кобзев и партнеры — юридическая фирма. Юридические услуги частным лицам и организациям. Третейский суд. Семейные, трудовые, жилищные споры. Недвижимость, оформление сделок, документов для регистрации "под ключ". Алгоритмы защиты прав.
http://kobzew.ru/trudovye-spory/trudovye-prava-zhenshchin-nezakonnoe-uvolnenie.html
СОЦИАЛ-ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СОЮЗ ЖЕНЩИН РОССИИ
Социал-демократический союз женщин России объединяет женщин и общественные организации, разделяющих ценности социальной демократии
http://sdwomen.ru/history/24-jenskie-obschestvennyh-organizacii.html

COMMENTS