малый бизнес

ИНВЕСТИЦИИ В МАЛЫЙ БИЗНЕС

Если не принять срочных мер, то кризис может оставить страну без инвестиции в малый бизнес.

И до кризиса, и особенно сейчас попытки государства разогреть рынок инвестиции в малый бизнес были не слишком успешными. Причина недостатка эффективности предпринимаемых государственных мер заключается в том, что они преимущественно направлены на развитие предложений новых продуктов со стороны малого бизнеса. А у нас недостаточен спрос на его продукты. У малых предприятий ограничен рынок сбыта. И эта проблема превосходит по значению все другие проблемы вместе взятые.

Зачастую, приступая к реализации проекта, его инициаторы не знают, куда можно будет продать результат своей работы. И эта тенденция только закрепляется, потребность в новых товарах практически не растет. Структура российской экономики, ее повышенная монополизация и сырьевая направленность не благоприятствует этой тенденции. Наши крупные предприятия, корпорации не очень охотно формируют вокруг себя малую экономическую среду. А ведь на Западе это основа для роста этого сегмента. Поэтому, не решив проблему спроса на новый продукт, мы не решим проблему его предложения.

Еще один барьер на пути малого бизнеса — инфраструктурный. Здесь полезен опыт Москвы, где этот вопрос решается наиболее успешно. В Москве уже на протяжении длительного периода уделяется развитию в городе малого бизнеса, особенного высокотехнологического, повышенное внимание. Причем делается это комплексно, помогая как при помощи инвестиции в малый бизнес, так и организацией рынка спроса на конечную продукцию. В частности, четко реализуется план по городским закупкам. Это прямым образом влияет на стабилизацию ситуации. И, по признанию инвесторов, в Москве они чувствуют себя уверенней, чем в любой другой точке страны.

Крупный бизнес является одной из главных жертв экономического кризиса. В то же время для небольших компаний кризис может стать благоприятной порой.

Крупные игроки сворачивают многие свои инновационные проекты, избавляются от части персонала, сосредоточивают усилия преимущественно в тех нишах, где уже завоеваны прочные позиции. Это дает шанс малому бизнесу проникать в те сферы, куда раньше вход для них был затруднен. При этом важно помнить, что гораздо легче принять меры для сохранения нового бизнеса, чем развивать его после кризиса с нуля.

Вы искали Инвестиции в малый бизнес

Инновационный портал Уральского Федерального округа

Уральского Федерального округа

сайт «Приоритетные национальные проекты России — УрФО»

1-е место в Межрегиональном конкурсе СМИ «Сибирь-территория надежд 2008» в номинации «Лучшее интернет-издание»

Первый Кыргызско-Российский форум прессы

Национальная экологическая премия

Главный приз, 1 место в XII Всероссийском конкурсе журналистов

«Экология России из века в век»

9-10 июня 2008 г.

Первый приз Международного конкурса СМИ и премия им. Артема Боровика «Честь. Мужество. Мастерство»

Специальный диплом Международного фестиваля журналистов

Диплом I степени

Уральского Федерального округа

Межрегиональный некоммерческий фонд наукоемких технологий и инвестиций

Сейчас на сайте:

Документов в разделе: 54

Документов в разделе: 10

В разделе документов: 14

ЧЕЛЯБИНСК. С 3 по 10 июня руководители и ведущие специалисты девяти предприятий Челябинска и Челябинской области приняли участие в международных деловых встречах «Интер-Волга 2007», которые организовала Южно-Уральская торгово-промышленная палата совместно с Торгово-промышленной палатой г. Тольятти

МАГНИТОГОРСК. Председатель совета директоров ОАО «ММК» Виктора Рашников обсудил с губернатором Белгородской области Евгением Савченко, перспективы реализации крупного инвестиционного проекта по освоению Приоскольского месторождения железных руд, сообщили в пресс-службе ОАО ММК. Напомним, что ОАО ММК получило право на разработку одного из крупнейших месторождений железных руд в Курской магнитной аномалии по результатам аукциона, состоявшегося в начале ноября

МАГНИТОГОРСК. В 2006 году на Магнитогорском металлургическом комбинате произведено 11 млн. 346 тыс

ЧЕЛЯБИНСК. Руководство холдинга ЗАО «Группа ЧТПЗ» подвело итоги профессионального конкурса «Золотой фонд -2006», в ходе которого были определены лучшие сотрудники, партнеры и контрагенты компании. Как сообщила агентству «Урал-пресс-информ» менеджер по связям с общественностью ОАО «Челябинский трубопрокатный завод» Татьяна Губанова, конкурс проводится руководством компании с 2003 года

МАГНИТОГОРСК. Исполнительный директор Магнитогорского металлургического комбината Геннадий Сеничев подписал распоряжение об организации эффективного поиска, изучения и внедрения в производство новейших научно-технических разработок, а также пропаганды технических достижений Магнитки в 2007 году. Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в управлении информации и общественных связей ОАО “ММК”, для работы в этом направлении в состав совета по научно-технической информации вошли все главные специалисты комбината

ТЮМЕНЬ. Для расширения производственных мощностей крупного тюменского предприятия нефтяного машиностроения в Западной Сибири – ОАО «Нефтемаш» – будет вложено более 280 млн. рублей

Накануне в швейцарском городке Давосе прошел очередной международный экономический форум, в свое время очень ценимый «новыми» экономистами — Чубайсом и Гайдаром. Как всегда, экономисты со всего мира в очередной раз предрекли России незавидную судьбу. Мол, если не уйдете от топливного сектора, то быть беде. Но, как оказалось, у российских экономистов своя, отдельная точка зрения. И солидарны они с коллегами только в одном — действительно, не топливный сектор надо развивать, а пытаться выйти вперед в других отраслях. Но вот мотивы у наших ученых другие. Почему России не стоит развиваться по топливному пути и может ли она вообще считаться великой энергосырьевой державой? Куда направить деньги из Стабилизационного фонда?

ЕКАТЕРИНБУРГ. Промышленники Свердловской области обсудили программу по организации производства печатных плат высокого класса сложности,— сообщили в пресс-службе министерства промышленности, энергетики и науки Свердловской области.

Когда мы говорим об экономике Уральского федерального округа, то на ум, естественно, сразу же приходят такие «продвинутые», базовые отрасли, как нефть и газ, черная и цветная металлургия, горнодобывающая и химическая промышленность, транспорт, машиностроение, АПК… Вместе с тем, на наш взгляд, за 15 лет новых экономических реформ в России неоправданно забыли лесопромышленный комплекс, обладающий колоссальным производственным и экспортным потенциалом. Разумеется, такое положение в самой «лесной» державе мира долго сохраняться никак не могло. И, судя по всему, добрый пример, как эффективно задействовать имеющийся здесь резерв, показывает именно Урал.

Тот, кто хоть раз бывал на Тюменском Севере, конечно же, обратил внимание на ставший, увы, уже привычным пейзаж: над многими нефтевышками днем и ночью полыхают кострища. В темноте, конечно, это смотрится очень эффектно. Но для экономики державы – чертовски растичительно. Тут и неспециалисту ясно: для повышения эффективности использования природно-ресурсного потенциала России важно, причем в кратчайшие сроки, принципиально решить проблему более полной утилизации попутного нефтяного газа.

Скандал, развивающийся вокруг возможного раскола Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), постепенно переходит в открытую фазу. Сегодня в эксклюзивном и весьма откровенном интервью обозревателю «Известий» Андрею Колесникову многолетний президент РСПП Аркадий Вольский рассказывает о том, каким ему видится будущее союза и кто может его возглавить.

Лабытнанги, ЯНАО. В Лабытнанги в разгаре общественные слушания по строительству на террито­рии города завода по производству метанола. Мнения звучат самые разные: от категорического неприятия (мол, отравите вашей химией всю окружающую среду, а людей сделаете повально алкоголиками) до однозначного одобрения (химическое производство — панацея для дотационного местного бюджета на сегодняшний день). Однако если смотреть объективно, любое производство — это и возможность реально пополнить городскую казну, остро нуждающуюся в свежих вливаниях «живых» денег, и потенциальная угроза для экологии. На­сколько одно перевешивает другое?

Правительство Свердловской области, похоже, решило всерьез заняться развитием нетрадиционных видов энергетики. Это и разумно, и вполне объяснимо. Кошмар энергетических кризисов в последние годы маячит едва ли не над каждым российским регионом

Кадровый учет: что надо знать работодателю о трудовых договорах

Кадровый учет: что надо знать работодателю о трудовых договорах

Предприниматель принимает на себя ответственность за кадровый учет в организации или же возлагает эту функцию на главного бухгалтера или hr-специалиста.

К обязательным документам для всех юридических лиц, независимо от их организационно-правовой формы, а также для индивидуальных предпринимателей, нанявшим на работу хотя бы одного сотрудника, относятся:

1. Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним

Обязательность заключения письменного трудового договора предусмотрена ст. 16 ТК РФ. Изменение условий трудового договора происходит cогласно ст. 72 ТК РФ только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма трудового договора, приложения к нему или дополнительного соглашения, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно, включая условия, отвечающие фактическим отношениям сторон.

Статьей 123 ТК РФ предусмотрена обязанность составления и ведения графика отпусков работников. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена унифицированная форма N Т-7.

Статья 66 ТК РФ прямо предусматривает обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, для которого эта работа является основной. Ведутся трудовые книжки в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Трудовая книжка каждого работника хранится в организации до момента прекращения с ним трудового договора и выдается в день увольнения.

Помимо трудовых книжек работодатель обязан вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Обязанность работодателя по ведению учета фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации рабочего времени закреплена в ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Для такого учета утверждены типовые формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

В перечень документов, необходимых для заполнения при оформлении на работу работника, включена унифицированная форма N Т-2 «Личная карточка работника». Такая карточка при приеме на работу может быть оформлена в электронном виде, но сразу после внесения в нее сведений о работнике ее необходимо распечатать и ознакомить с ней работника под роспись.

Обязательность данного документа предусмотрена п. п. 12, 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Унифицированные формы карточек утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Работник принимается на должность в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание содержит наименование, размер оклада и другие условия труда. Наименование должности сотрудника в штатном расписании, приказе о приеме на работу и трудовой книжке должны быть идентичны.

Штатное расписание утверждается приказом по предприятию ежегодно. При изменении структуры компании вносятся изменения и в штатное расписание, которое, соответственно переутвержается приказом.

К обязательным актам относятся:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение о персональных данных работников. Это документ, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных работников;
  • Положение об оплате труда и премировании;
  • Положение о командировках;
  • Положение об охране труда.

Чтобы избежать такого количества положений, их можно включить в соответствующие разделы Правил внутреннего распорядка. Со всеми положениями и изменениями к ним работодатель обязан ознакомить работника под роспись. Все локальные акты утверждаются приказом руководителя.

Если заработная плата перечисляется на банковские карты, то при приеме на работу работник пишет заявление о зачислении заработной платы на такую карту (с указанием реквизитов), а работодателю рекомендуется определить в локальном акте порядок выдачи работникам расчетного листка. Форма расчетного листка утверждается самим работодателем. Как раз при таком утверждении и рекомендуется издать приказ.

Приказы (распоряжения) издаются руководителем организации. Их целью является надлежащее оформление управленческих решений. Большинство приказов издаются по унифицированной форме (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Обязательного списка распорядительных документов, которые должны быть в каждой организации, нет.

  • приказ о приеме работника на работу (форма N Т-1),
  • приказ о переводе работника на другую работу (форма N Т-5),
  • приказ о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6),
  • приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8),
  • приказ о направлении работника в командировку (форма N Т-9),
  • приказ о поощрении работника (форма N Т-11).

Приказы, по которым форма не утверждена и которые работодатель разрабатывает самостоятельно:

  • приказ о применении дисциплинарного взыскания,
  • приказ о снятии дисциплинарного взыскания,
  • приказ об изменении штатного расписания,
  • приказ о назначении лица, ответственного за ведение трудовых книжек,
  • приказ о назначении лица, ответственного за охрану труда,
  • приказ об ответственном за ведение журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки и прибывших в организацию, а также за осуществление отметок в командировочных удостоверениях, и иные.

Работодатель обязан ознакомить под роспись работника с каждым приказом, интересы которого он затрагивает.

Обязательность ведения личных дел работников установлена только для отдельных категорий работодателей, например, для государственных гражданских служащих (ст. 42 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Для юридических лиц (ООО, ОАО, ЗАО) и ИП ведение личных дел не обязательно и носит лишь вспомогательный характер, позволяя работодателю получить максимально большой объем информации о каждом работнике.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

  • приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
  • книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. То есть при оформлении трудовой книжки принятого на работу впервые в указанную книгу вносится соответствующая запись об оформлении.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Если при увольнении сотрудник не получил трудовую книжку, этот факт следует зафиксировать актом и направить по месту проживания бывшего работника заказное письмо. В письме генеральный директор сообщает, что трудовой договор расторгнут и трудовую книжку уволившийся может получить по такому-то адресу в такое-то время. Несвоевременная выдача трудовой книжки может быть трактована как вынужденный прогул.

Сложнее с увольнением по инициативе работодателя. Прежде всего, надо иметь в виду, что Трудовой Кодекс и суды стоят на защите прав работника. Поэтому увольнение по инициативе работодателя должно быть крайней мерой, и к нему стоит очень вдумчиво подготовиться.

Трудовой кодекс называет несколько причин для увольнения по инициативе работодателя:

Как видно, все случаи вины следует аргументировано доказывать: составлять акты, требовать письменного объяснения поступков, своевременно объявлять выговоры. Обратите внимание: на каждом приказе, который носит кадровый характер, должна быть подпись работника. Без этой подписи или без акта, в котором засвидетельствовано, что провинившийся отказался подписывать приказ, суд однозначно встанет на сторону работника.

Если в организации происходит сокращение, то за два месяца до предполагаемой даты увольнения следует уведомить сокращаемых. Если в штатном расписании есть при этом вакансии – работодатель обязан предложить их сокращаемым. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Кроме того, о предстоящем сокращении надо уведомить службу занятости. Если сокращение предстоит масштабное, вы предвидите конфликты или же вынуждены уволить социально незащищенных сотрудников, то накануне объявления сокращения лучше проконсультироваться с юристом, согласовав текст извещения о предстоящем сокращении и свой алгоритм действий.

Также следует иметь ввиду, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Малый бизнес в Екатеринбурге

Малый бизнес в Екатеринбурге определяется как коммерческое предприятие, находящееся в частной собственности физического или юридического лица, которое отвечает индивидуальным критериям государства: по численности работающих сотрудников и годовому обороту, прописанных в государственных регламентирующих документах.

Критерии предприятий малого бизнеса определяются:

  • численностью персонала организации – до 100 сотрудников;
  • годовым оборотом капитала – не более 60 млн. рублей (для микропредприятий) и до 400 миллионов рублей (организации малого бизнеса).

Малый бизнес в Екатеринбурге активно развивается — в городе работает больше тридцати тысяч малых предприятий и более сорок тысяч индивидуальных предпринимателей. В этом секторе экономики занято около трети жителей (340 тысяч человек), что частично решает проблемы с безработицей и обеспечивает стабильные налоговые поступления в бюджет города и области, составляя 1/5 часть из всех отчислений.

Поэтому развитие малого бизнеса и государственная помощь малому бизнесу способствуют развитию малых предприятий и их успешное функционирование, а также решение общих проблем по повышению уровня благосостояния населения.

Малый бизнес в Екатеринбурге с 2009 года поддерживается программой для начинающих предпринимателей, предлагающая идеи малого бизнеса и идеи бизнеса с нуля, с составлением бизнес-планов, обучением и помощью в регистрации бизнеса. Она обеспечивает условия для сохранения действующих и создания новых субъектов малого предпринимательства.

Поддержка малого бизнеса в Екатеринбурге обеспечивается государственными и общественными организациями (Союз малого и среднего бизнеса Свердловской области, Свердловский областной фонд поддержки малого предпринимательства, бизнес-инкубаторы), которые обеспечивают:

  • правовую помощь;
  • экспертизу проектов, малый бизнес идеи, оценку рынка, маркетинг, а также идеи бизнеса с нуля;
  • финансирование бизнеса (лизинг, кредиты, субсидии);
  • помощь в расчетах налогообложения, аудита, бухучета;
  • организацию охраны труда и взаимодействие с контрольными и надзорными органами.

Специализированный сайт «Деловая Сеть Малого Бизнеса» (http://www.dsmb.ru/) создан в помощь малому бизнесу. Он предназначен для оказания информационной и консультационной поддержки начинающим предпринимателям по оформлению пакета документов, идеи малого бизнеса с составлением бизнес-планов, услуги и адреса бизнес-инкубаторов.

Для эффективного функционирования малого предприятия необходимо развитие малого бизнеса и вложение в производство финансовых средств для внедрения инновационных технологий (малый бизнес идеи) с последующим ростом его доходности.

Финансовая поддержка малого бизнеса в Екатеринбурге осуществляется федеральными и региональными банками, которые предлагают различные кредитные программы для субъектов малого бизнеса (Меткомбанк, Запсибкомбанк, Сбербанк, Россельхозбанк, ВТБ 24, Екатеринбургский муниципальный банк, Кольцо Урала, Уралсиббанк). На сегодняшний день банки предлагают разнообразные формы выдачи кредитов на залоговой и беззалоговой основе с различными процентными ставками и суммами займов.

Кредитование малого бизнеса предоставляют специализированные компании – бизнес-инкубаторы, финансовые центры по поддержке малого и среднего бизнеса и кредитные брокеры.

Также определенные виды помощи индивидуальным предпринимателями и юридическим субъектам малого бизнеса можно получить, обратившись в «Союз малого и среднего бизнеса» в Екатеринбурге. Эта организация имеет в своем составе бизнес-ассоциации и осуществляет субсидирование лизинг, и кредитование малого бизнеса.

Льготы по налогообложению малого бизнеса считаются наиболее приоритетным направлением поддержки государством этого спектра экономики. В России к основным налоговым режимам для субъектов малого бизнеса относятся: единый налог на вмененный доход и налогообложение по упрощенной системе налогообложения, а с 2013 года вместо патентной упрощенной системы была введена самостоятельная патентная система в сфере налогообложения.

Поддержка малого бизнеса в Екатеринбурге обеспечивается государственными и общественными организациями:

Адрес: 620014, г. Екатеринбург, ул. 8 марта, д. 13. Контактный e-mail: sof@sofp.ru

  1. Союз малого и среднего бизнеса Свердловской области

smsbso@mail.ru или по телефонам: (343)375-77-49, 219-16-46. ул. Пушкина, д.9а, 1 подъезд, 2 этаж.

Помимо государственных и общественных организаций, малый бизнес в Екатеринбурге поддерживается бизнес-инкубаторами. Бизнес-инкубатор Екатеринбургской Палаты товаропроизводителей был создан в 1997 г. одним из первых в г. Екатеринбурге и Свердловской области при поддержке Администрации г. Екатеринбурга для содействия развитию малых начинающих предприятий и индивидуальных предпринимателей города. Сегодня в Екатеринбурге действуют 2 отдельных помещения этого бизнес-инкубатора: ул. Белинского 198, ул. Таганская 51. Контактный телефон: 257-03-84

В Екатеринбурге работают следующие бизнес-инкубаторы:

Адрес: г.Екатеринбург, ул. 40 лет ВЛКСМ, 1а, литер «н».

Тел./факс: (343) 222-50-25. E-mail: sobi_dir@mail.ru

Адрес: г. Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, 22, Тел: 7(343) 253-08-11, 253-08-10. E-mail: inkubator@b2009.ru. Руководитель: Максим Викторович Годовых.

Адрес: г. Екатеринбург, район Эльмаш, ул. Бабушкина, д. 18. Тел.: (343) 339–32–17.

В Екатеринбурге также организована «Линия поддержки бизнеса» — прием заявок от предпринимателей и населения по телефону 8-800-200-18-82

(многоканальный федеральный номер, бесплатно) на проведение консультаций и оказание содействия по развитию бизнеса. Операторы перенаправляют звонки от предпринимателей специалистам в соответствии с их специализацией:

  • правовая помощь;
  • налогообложение, аудит, бухучёт, отчетность;
  • финансирование (кредиты, лизинг, субсидии);
  • организация охраны труда, взаимодействие с надзорными и контрольными органами (Роспотребнадзор и др.);
  • экспертиза проектов, оценка рынка, маркетинг;
  • обеспечение производственными заказами.

Для поддержки малого бизнеса в Екатеринбурге Администрация города в 2011 году создала АНО «Управляющая компания по строительству блок-модулей для малых и средних предприятий». К 2015 году в районе Новосвердловской ТЭЦ появится около 10 таких блок-модулей площадью по 10 тысяч квадратных метров, которые будут действовать по разным направлениям.

Источники:
ИНВЕСТИЦИИ В МАЛЫЙ БИЗНЕС
Инвестиции в малый бизнес в настоящее время развиваются слабо в связи с кризисом, однако нужно рассматривать кризис наоборот, как время когда малый бизнес может встать на ноги и потеснить крупные компании, которые сейчас испытывают большие сложности.
http://www.dengi-v-biznes.ru/Investicii-v-maliy-biznes
Инновационный портал Уральского Федерального округа
Инновационный портал УрФО, Инновации, Инвестиции, Инновационные проекты, новости инвестиций
http://www.invur.ru/index.php?page=ppot&cat=mb
Кадровый учет: что надо знать работодателю о трудовых договорах
Кадровый учет: что надо знать работодателю о трудовых договорах Предприниматель принимает на себя ответственность за кадровый учет в организации или же возлагает эту функцию на главного
http://www.mbm.ru/staff/
Малый бизнес в Екатеринбурге
Малый бизнес в Екатеринбурге: Бизнес-википедия — справочник журнала Деловой квартал. Известные лица. Аналитика и практика. Оценка и комментарии. Тематические статьи.
http://ekb.dk.ru/wiki/malyy-biznes

COMMENTS